Possibilités d’emploi

MINISTÈRE DU TOURISME, DU PATRIMOINE ET DE LA CULTURE

CHEF DE LA DIRECTION DU MUSÉE DU NOUVEAU-BRUNSWICK
(ÉCHELLE SALARIALE 8)

CONCOURS OUVERT

SAINT JOHN (N. B.)

Le Musée du Nouveau-Brunswick (MNB), le plus ancien musée public du Canada, est à la recherche d’une personne dynamique en tant que leader pour  pourvoir le poste chef de direction à Saint John.  

Le MNB a été établi en tant que musée provincial en vertu d’une loi adoptée par l’Assemblée législative du Nouveau-Brunswick. Il a le mandat de faire des recherches sur le patrimoine naturel, humain et culturel du Nouveau-Brunswick et des régions connexes, et de collectionner, de préserver et d’interpréter les éléments s’y rapportant. Le MNB est dirigé par un conseil d’administration qui est chargé de la planification, des politiques et de la gestion financière. Le MNB compte plus de 50 postes équivalents temps plein dans ses deux installations, dont une galerie d’exposition de 60 000 pi2. Le MNB lancera au cours des prochaines années un processus complet de renouvellement de ses installations.

Le chef de la direction relève d’un conseil d’administration. Il ou elle assure la gestion des opérations et la direction en matière de planification à long terme, de développement du financement, de politiques et de planification, de relations publiques, de prestation des services et de gestion de projets.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES : La personne choisie aura les qualifications, compétences et aptitudes suivantes :

•    grade universitaire en administration publique ou des affaires, en histoire, en archéologie, en anthropologie ou dans un domaine connexe et au moins huit (8) années d’expérience à des postes de gestion comportant des responsabilités croissantes;
•    compétences manifestes et expérience de travail en gestion des finances et de projets, et en planification stratégique;
•    expérience de travail avec un conseil d’administration nommé;
•    expérience dans l’encadrement et la gestion d’une équipe de travail diversifiée;
•    solides aptitudes aux relations interpersonnelles et aux relations publiques qui favoriseront l’engagement communautaire; et,
•    expérience en établissement de partenariats, en collecte de fonds et en activités communautaires.

Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience peut être prise en considération.

La connaissance de l’anglais et du français parlés et écrits est nécessaire. Il faut préciser ses compétences linguistiques dans la demande.

Les personnes qui postulent doivent faire clairement état des qualifications essentielles pour que leur candidature ne soit pas rejetée. Elles doivent également indiquer dans leur curriculum vitæ la langue dans laquelle elles préfèrent être évaluées.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT : La préférence peut être accordée aux personnes qui ont de l’expérience dans la gestion d’un musée, d’un établissement patrimonial ou d’une installation du gouvernement.

Si les candidatures sont nombreuses, il se pourrait que celles ne faisant pas état de l’expérience constituant un atout ne soient pas examinées.

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP DES CADRES : La personne retenue devra posséder les compétences comportementales suivantes :

•    encadrement et formation d’équipe
•    compréhension organisationnelle
•    engagement organisationnel
•    établissement des relations
•    orientation vers les résultats
•    réflexion stratégique

Le curriculum vitæ doit être présenté en ordre chronologique et préciser les mois et les années d’études et d’expérience de travail à temps partiel et à temps plein. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

TRAITEMENT : de 90 766 $ à 102 206 $ par année

Les personnes intéressées sont invitées à poser leur candidature en ligne à https://www.ere.gnb.ca, par courriel à This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ou par la poste à l’adresse ci-dessous au plus tard le 25 aout, 2017, en indiquant le numéro de concours : THC-17-12.

TOURISME, PATRIMOINE ET CULTURE
SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES
C.P. 6000, FREDERICTON (NOUVEAU-BRUNSWICK)  E3B 5H1
506-453-3115

Nous remercions toutes les personnes qui présenteront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature sera retenue pour l’étape suivante du processus.

Selon la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants et les candidats inscrits au Programme d’égalité d’accès à l’emploi qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons l’utilisation réduite de produits parfumés.
Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.